薪资福利教材管理（五）.pptVIP

第九章 薪酬福利管理 本章的主要内容 薪酬管理概述 薪酬制度的设计 员工福利管理 第1节 薪酬概述 一、什么是薪酬？ 薪酬是工资和奖金吗？ 1、薪酬的词典意义 薪，薪水，又称薪金、薪资。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，也包含非货币因素。 2、狭义的薪酬概念 从狭义的角度来看，薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的方式付给员工的报酬。 　　　　 3、广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬。 经济性薪酬，又叫外在薪酬，指工资、奖金、福利待遇、保险和带薪假期等； 非经济性薪酬，又叫内在薪酬，指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。 （1）经济性薪酬 ■ 直接的外在薪酬： 基本薪金（不变薪酬） ： 　　　员工完成工作得到的基本现金报酬。 绩效薪酬（可变薪酬）：也是对员工将来行为的奖励，不进入到员工个人的基本工资。支付时间是在企业和个人实际的绩效结果出来之后。 红利：分红 股票期权 津贴 （1）经济性薪酬 ■ 间接的外在薪酬 法定福利： 如：社会保险（国家法定保险）：基本养老保险、基本医疗保险、失业险、工