劳动关系风险.pptVIP

* 劳动关系是个既熟悉又陌生，说熟悉，本人觉得知道、了解和应用劳动法律法规是人力资源工作者的底线，不管多大的企业，劳动关系始终是最基本的工作，说陌生，是劳动法律法规浩瀚无边，想透彻理解劳动法律法规，还真不是件容易的事情，一是各地都有些不同的规定，二是如劳资纠纷、工伤、医疗等本身就非常复杂。 * 劳动合同签订：劳动合同的新签和续签 风险种类： 1、员工到岗后故意不签订劳动合同的风险； 2、劳动合同签订后未给员工一份引致的法律风险； 3、到岗后未告知员工录用条件从而导致试用期无法考核的风险； 4、劳动合同到期未及时续签劳动合同从而产生事实劳动关系的风险 应对措施: 1、新员工报到一周后仍未签订劳动合同，应给员工发放签订劳动合同通知书，告知员工必须签订劳动合同。 2、劳动合同签订后，由员工自行到签订地领取劳动合同一份，并让员工签收已领取劳动合同文本； 3、劳动合同签订后，应发给员工录用条件告知书，明确录用条件并告知员工，记住必须签字确认。 4、续签合同必须采取提前30天左右时间向员工发放续订劳动合同意向书，保证流程顺畅而不至于产生事实劳动关系。 * 应对措施: 员工试用期间注重对员工的过程管理，特别是在试用 期间的考核，并注重收集员工在试用过程中发生的过错、 失误及由此带来的损失等。 员工试用期管理 主要为员工试用期间不