离职与劳动争议管理.pptVIP

员工离职与劳动争议管理实务 * 离职管理 非解雇性离职-----员工出于自己的原因（找到更好的工作、自己创业、身体原因、家庭因素等等）向用人单位提出离职。 解雇性离职---用人单位单方面提出解除或终止劳动合同（包括因用人单位提出动议协商解除）： 协商解除型。 有偿补偿型。 开除型(没有任何补偿）。 离职的几种情形 * 新员工规则 【新员工如何管理好自身优缺点】 管理好优缺点是自我成长第一课。1、提升量化管理能力。据组织文化1)按“做人-做事”建优缺点清单和数量比，2)敏于发现新优缺点。2、提升质量管理能力。据既有优缺点1)抓亮点、抓短板，2)拥有“唯一优点”和克服“最大一个缺点”(自知己短便是长，好说己长便是短)。 * 离职管理 法律规定以书面形式通知的几种情形： 劳动者-------非因用人单位过错单方面解除劳动合同。（简称辞职） 用人单位----非因劳动者过失单方解除劳动合同。 用人单位----因劳动者过失单方面解除劳动合同。 从规范管理、风险防范的角度考虑，均应要求提出离职必须向对方发出通知书。 从举证责任的角度考虑；（由于仲裁法加重单位举证责任）注意保存证据，在表达行为意向时尽可能的用书面形式。 从仲裁时效的角度考虑。（当事人知道或应当知道其权利被损害之日起计算—时效为一年） 离职的程序----书面形式通知 * 离职