基于模糊评判的人力资源管理系统的设计-计算机技术专业论文.docxVIP

摘要现代社会，人力资本己超越了物质资本及货币资本而成为生产要素和社会财 摘要 现代社会，人力资本己超越了物质资本及货币资本而成为生产要素和社会财 富的重要组成部分。所以相应的对人力资源管理水平的要求也越来越高。企业使 用专门的人力资源管理软件来辅助进行入力资源管理也成为必然趋势。 纵观目前的各种人力资源软件，绝大部分功能在于闩常事务处理，也就是将 R常数据管理起来。本文详细介绍了一种基于模糊理论和神经网络的人力资源管 理系统的设计并对人力资源管理系统的开发策略进行了全面研究。员工绩效考核 工作是人力资源管理部门的一项重要工作，而且具有多维、动态等特点以及考核 者的情感等因素，传统的考核难以取得令人满意的效果。本系统借助模糊数学所 获得具有模糊性考核信息进行模糊综合评价，可对考核对象进行定量与定性，精 确与模糊的考核。 本文首先介绍了国内外的相关理论和开发人力资源管理系统的意义。 然后对人力资源管理系统进行总体分析，提出系统的设计目标和功能模型及 所采用的技术，确立了采用基于MVC设计模式的B／S体系结构作为本系统开发的 体系结构，能满足对人力资源管理系统的要求。 其次详细介绍了系统的设计，包括数据库设计、主要功能模块的流程设计、 界面设计等，使之可以满足企业应用的需要。并对其中的重要模块一绩效管理模 块和招聘管理模块运用的模糊综合评判方法进行了分析，建立多层次、多维度的 评判模型，