管理统计案例集.pptxVIP

管理统计案例集; 下面的这些案例，并不要求您具备多深的数学知识，即便有时用到稍微艰深一点的数学，也会在详尽的解答中给予消解。因此，您大可放心阅读。 ;案例1：女性在薪酬方面受到歧视吗?; 假设一位女性银行雇员认为由于性别歧视的原因，自己的工资会比较低。为了证实她的想法，她收集了银行中其他男性雇员的工资信息。她发现，他们的工资平均值是54 000美元，标准差是2 000美元； 而她的工资是47 000美元，这些信息能支持她所说的受性别歧视的说法吗？; 解：分析过程如下：首先，我们计算这个女性雇员的工资关于她的男性同事工资的 得分， 这将意味着，该女性雇员的工资低于男性雇员工资分布均值3.5个标准差。而且，如果一个检测表明男性雇员工资数据的频数分布呈钟型，我们可以推断，在这个分布中很少有工资的 值是低于 的，如图所示。显然，一个 的 值代表了一个异常值：或者这位女性雇员的工资是来自与男性雇员工资分布不同的分布，或者它来自的分布与男性工资分布一致，但这是分布中的一个非常不寻常（很不可能）的观测值。 ; 小概率原理告知我们：她的工资不是来自于男性雇员工资的分布，从而支持了这位银行雇员所谓的性别歧视的说法。 但这个结论可能也有不足，试举几个理由？ z值：z值的绝对