基于平衡计分卡视角的Z公司绩效管理研究-工商管理专业论文.docxVIP

4Illl 4Illl Il l Illl LIIlil IIII Ul ILlll 论文题目：基于平衡计分卡视角的Z公司绩效管理研究 Y301 91 32 学位类别：会计硕士 学位申请人：李璐 指导教师：王素玲 摘要 随着世界经济一体化的日益深入，市场竞争压力的不断增加，市场对企业保持长 期竞争力提出了更高要求。而今，更多的管理者已然逐渐意识到，对于企业而言，能 否长期维持其市场竞争优势，实现企业的战略目标，除了需要拥有丰富的人力资源外， 还需要采用高效的绩效管理模式。实践表明，高效的绩效管理工具能够促使企业向战 略目标持续推进，并通过挖掘员工的内在潜力、提升员工的工作效率等途径，帮助企 业在激烈的市场竞争中取得优势。因此，对企业来说，绩效管理工具的高效与否，对 企业的发展尤为重要。 本文以Z公司为例，从平衡计分卡的视角出发，对投资公司的绩效管理问题展开 研究。文章第一部分先从研究背景入手，介绍了绩效管理问题的研究背景和意义，其 后涉及了国内外关于绩效管理的研究现状，简述了论文的研究思路、创新点和不足。 第二部分主要介绍绩效管理的相关概念和理论基础。第三部分，主要介绍公司的基本 信息、现状以及目前所使用的绩效管理工具存在的问题。第四部分，是对Z公司平衡 计分卡的构建。平衡计分卡基于企业战略目标设计，通过层层分解得到具体的考核指 标，以公司层面为例采用层次分析法进行权值分配。平衡