新法背景教材下员工招聘的法律误区跟风险防范(ppt 41页).pptVIP

（一）员工招聘法律风险解析 1、法规风险 A、体貌性别疾病歧视 B、特殊劳动关系 2、操作风险 A、外国港澳台人员招用 B、外地员工招用 C、大学生招用 D、offer letter 3、或然风险 A、与其他单位存有劳动关系 B、竞业限制 C、提供不实信息等 （二）招聘与原单位有劳动关系的员工 精算师赔偿案 某保险公司A通过猎头公司“猎”到了一位急需的精算人才甲，甲被A提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定甲立即向原单位B提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，A要求甲提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但甲表示由于自己突然辞职使得原单位B非常不满，所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除合同证明，而根据劳动法规定，劳动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现三十天已过双方劳动关系事实上已解除，故公司A不必担心什么。公司A对甲的解释将信将疑， （二）招聘与原单位有劳动关系的员工 （续）但考虑到甲确属人才，于是决定让甲写了一份承诺担保书，明确承诺甲已与原单位B解除了劳动关系，如不属实而招致原单位B追究法律责任的，与公司A无关，责任概由甲自负。有此担保书后，公司A放心地同甲签订了劳动合同。但履行合同