薪酬分配教材跟考勤轨制.pptVIP

薪酬分配和考勤制度 人事劳资处 第一部分 薪酬制度 一、企业工时概况 1、公司实行的工时工作制： （1）标准工时 （2）综合计算工时 2、制度工作时间的计算 月工作日：365天-11天-104天=250天/12 月计薪天数：365天-104天=261天/12 超工作时间的计算： 第一部分 薪酬制度 运行岗位年工作日：365天×24小时/天÷4个班次=2190小时÷8=273.75天 常白班岗位年工作日：365-104-11=250天 运行岗位年超工作日：273.75-250=23.75天 运行岗位月超工作日：23.75天÷12个月=1.98天≈2天（每月按日工资的200%补偿） 第一部分 薪酬制度 二、企业三次薪酬分配制度改革 1、1983年企业内部建立等级工资制度。 2、1992年企业内部实行岗位技能工资制。 3、2004年企业内部实行多种形式分配制度。 第一部分 薪酬制度 三、企业工资结构 1、目前，企业的工资结构分四个单元： （1）月工资 （2）完成岗位责任奖 （3）完成指标任务奖 （4）完成效益目标奖 还有一项其他，比例较小，不构成单元。 2、薪金构成表 公司薪金构成表 第一部分 薪酬制度 3、工资薪金所得： （1）当月工资（培训期）1500元 -保险小计315元 =1185元 （2）三个月后工资（见习期）2796元 -保险小计315