勤务管理规定.docVIP

PAGE 1 目的 为规范公司员工内部勤务管理，强化员工自律意识，严肃公司纪律，保障工作秩序及员工合法劳动权益，特制定本规定。 2 范围 本规定适用于长城汽车股份有限公司天津分公司（以下简称“天津分公司”）。 3 术语和定义 无 4 职责和权限 4.1 人力资源科职责 4.1.1 负责本制度的制定、维护、监督各部门对本制度的执行情况； 4.1.2 负责天津分公司员工的考勤整理和汇总工作； 4.1.3 负责统计天津分公司员工节后上班第一天的出勤率以及遇特殊情况需统计的出勤率（见附表一），经总务人事部部长批准后报总经理。 4.2 各部门职责 4.2.1 负责本部门勤务管理制度的贯彻和执行； 4.2.2 负责本部门员工休假、迟到、早退、旷工、奖力、出差等勤务管理工作，负责本部门员工的考勤整理和汇总工作； 4.2.3 负责统计本部门员工节后上班第一天的出勤率以及遇特殊情况需统计的出勤率，经本部门领导确认后报人力资源科。 5 工作程序 5.1 考勤办法 5.1.1 5.1.1.1 在公司未使用考勤机之前，一律实行上下班签到登记制度（签到表模板见附表二）； 5.1.1.2 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代人签考勤或请人代签考勤（人未到岗而考勤已经完成，视为代人签考勤或请人代签考勤） 5.