培训工作感悟.docxVIP

培训工作感悟（专业篇） 企业培训是确保员工快乐的为企业创造价值的手段，企业培训工作主要分为以下几个部分 一、课堂讲授 企业培训不同于商业培训，对于讲师的风格展示要求相对较弱，我们讲授课程的根本目标是提高企业员工的工作效能，因此每一次讲课的目标都必须感非常清晰。 课程目标分为3个层次： 1、必须解决的问题 2、尽量解决的问题 3、争取解决的问题 培训之前必须认真透彻的和受训方沟通，根据对方的需求调整课程的讲授重点和学员体验方式，在确定了这些问题之后， 这堂课才有可能真正的帮助到对方，成为一堂有效能的课程。课程受欢迎的要素首先是提升工作效能，然后才是课堂的体验，最后是环境体验，因此在每一次课程准备的时候我都告诉自己，先忘记自己的风格和喜好，走进学员的感受，从需求出发。成功的培训成果，一定满足了对方的需求。 二、课程研发 服装企业的课程70%以上应用于终端，对销售活动的了解，是课程研发成功的基础，我有两个自己认为受益匪浅的习惯想和您分享： 1、坚持巡店和参与店铺销售，周末巡店是领导的要求，在过程中我发现它的重要性，一方面通过实际操作感受销售活动、收集终端案例，同时也和一线建立了感情。 2、在微博等媒体关注技术微博和品牌微博，自己整理后和全公司分享（周一加油站），一方面拓展了自己的知识，另一方面增强了和同事的沟通，通过反馈做到了知识向技能的转变。 “接地气”是成功的企业培训课程的基础，