新法下的教材促销员、导购员跟连锁专卖店员工管理.pptVIP

讲 座 大 纲 劳动合同撰写与管理 管理制度设计 薪酬制度设计 劳动争议风险预防 如何通过劳务派遣降低用工成本 合同到期的经济补偿金？ 小王与A单位签订了一年期劳动合同, 月工资为1800元， 合同于2008年3月31日到期。合同约定： 若续签劳动合同，双方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合同 合同到期前30天，公司与小王都没有提出劳动合同是否续签的问题，听说小王已经找到更好的工作机会。3月31日， 小王办理了离职交接手续，并随后在新公司公司顺利上班 4月15日，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求A单位支付经济补偿金 问：劳动仲裁是否支持小王的请求？ 终止不支付经济补偿金的相关法规 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的； 终止不支付经济补偿金的要求 用人单位提出续订 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 劳动者不同意续订 入职管理 风险分析 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任 应对策略 设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实