新钢铁职教材位管理体系简介.pptVIP

基于业务流程与组织结构，结合企业战略要求，依据各岗位的工作性质及相互关系进行岗位归类即岗位序列，公司岗位划分为三大序列 建立双通道的职位发展路线，为公司所有员工提供发展空间。 任职资格标准：按职位序列、职位层级细分，是构成任职资格的各项素质要素的具体化内容。任职资格标准是职位评价与晋升的依据，任职资格标准的建立以满足企业发展需要为前提，实行动态管理。 发布实施方案 发布实施方案 发布实施方案 发布实施方案 发布实施方案 发布实施方案 发布实施方案 1、学历：1.1取得公司认可的专科及以上学历或暂时未取得公司认可的专科及以上学历但参加公司认可的同等学历进修班学习且上年度所有必考科目全部及格。(45周岁及以上此项不做要求) 2、工作经验：2.1研究生从事本专业工作6.5年及以上，本科从事本专业工作8年及以上，专科从事本专业工作10年及以上。3、职称：3.1高级职称 工程师（二） 　 1、公司专业序列任职资格课程体系规定的全部课程考试通过（考试成绩均在80分以上）。 1、学历：1.1取得公司认可的专科及以上学历或暂时未取得公司认可的专科及以上学历但参加公司认可的同等学历进修班学习且上年度所有必考科目全部及格。(45周岁及以上此项不做要求) 2、工作经验：2.1研究生从事本专业工作8.5年及以上，本科从事本专业工作10年及以上，专科从事本专业工作13年及以上。