5-人力资本投资(1).pptVIP

西南大学 汪亚军 人力资本投资 回顾 前面的学习中： 我们分析了是否参加工作以及如何进行工作选择方面的决策，强调了现行工资、雇员福利以及心理收益对劳动者的决策。 然而，许多劳动力供给选择还要求工人必须进行某些较大的初始投资。 那么，有没有必要进行这类投资呢？ 1 劳动力市场的投资 劳动者所承担的劳动力市场投资主要有三种类型： （1）教育和培训 （2）迁移 （3）寻找新的工作 所有三种投资行为都分别包含着一笔初始投资，并且希望自己在将来能够从中得到丰厚的回报。 2 人力资本投资 花费在教育和培训上的支出可以看是一种人力资本的投资，就像物质资本投资一样。 人力资本就如物质资本一样可以产生回报率（即较高的收入）。 按受教育年限划分的年龄收入曲线（美国） 3 人力资本投资模型 以上大学的决策为例：作出上大学的决策应该比较其成本与收益（即将来较高的收入）。 上大学的成本　 直接成本：包括学费、书费和其他费用。 食宿费不包括在内，因为不论他上大学与否这种费用总是要发生的。 间接费用：指上大学必须放弃的收入。 上大学与不上大学的年龄收入曲线比较 决策方法：净现值法 贴现是将将来的钱通过利率转换到现在的钱。 决策方法：净现值法 决策方法：净现值法 基本观点 影响人力资本投资（上大学）的基本因素 （1）收入流的长度　 正向增加的收入流越长，净现值越有可能是正值。 因此，年龄较轻的人更有