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湖南友文食品有限责任公司 薪酬制度 一、 总则 （一）为顺应公司的发展战略，充分地发挥薪酬的公平性、激励性、竞争性作用，理顺薪酬关系，明确薪酬结构，规范薪酬管理，构建薪酬体系。 （二）本制度适用于公司内除一线营销人员（含省经理、大区经理和区域经理等）和生产工人（计件、计时）之外的员工。 二、 薪酬系统的原则 （一）实行岗位（职位）导向原则，做到岗薪匹配、岗动薪动，确保公平性。 （二）引入绩效工资，实行动态薪酬，确保激励性。 （三）简化薪酬结构，明确薪酬层级，确保可操作性。 （四）薪酬政策公开，个人收入保密。 三、 薪酬结构和薪酬层级设置 （一）薪酬总额 = 基本工资+绩效工资+加班工资+各项津贴 津贴=工龄津贴+岗位津贴+其他津贴 （二）岗位类别：公司根据岗位性质不同，分为三大类别：管理类、技术类、后勤类，其工资层级如下： 1、管理类 管理层级 考核类别 管理岗位 薪酬标准 副总级 A 副总经理 年薪制 部长级 A 销售部部长、企划市场部部长、财务部部长、人力资源部部长、制造部部长、品控技术部部长、总经理助理 年薪制，以年度绩效合同为准。 副部长级 A 制造部副部长、财务部副部长、销售部副部长、企划市场部副部长等 4500~6000 主管级或副主管级 A 技术总工、设备工程师、会计师、设备办主管、工艺品控办主管、生产主管、企划市场部业务主管、财务主管、人事主管、采购办主管、行政后勤