劳动法与大学生.pptVIP

提高自我防范意识和维权能力/s/blog_ad626ff20101ea31.html 一、在校大学生与劳动法 研讨话题：大学生就业应注意哪些法律问题？ 二、毕业生与劳动法 1、大学生就业基本权益 二、毕业生与劳动法 2、大学生就业有关法律 《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》） 《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》） 《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》） 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 《国家公务员法》 《教师法》 《劳动力市场管理规定》 《国家公务员暂行条例》等 二、毕业生与劳动法 3、就业协议书和劳动合同 按要求签订“三方协议”和劳动合同（试用期合同） 二、毕业生与劳动法 4、社保知识“五险一金” “五险一金” 的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。 ? ? ? ? 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险”）。 工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。 二、毕业生与劳动法 4、社保知识“五险一金” “五险一金” 的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。 ? ? ? ? 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险”）。 工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。 二、毕业生与劳动法 1、工作为饵，骗取求职者费用 2、试用为名，骗取求职者资源 3、信息虚假，诱骗谋取利益 4、暗藏黑洞，深藏不法祸心 三、防范陷阱 陷阱一：工作为饵，骗求职者费用 大学毕业生小刘在一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。 向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。 劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。 6月初，某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。 一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。 如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。 陷阱一：工作为饵，骗求职者费用 某大学毕业女生小刘有着身高1.70米、体重49公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。 小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了80元的工资后，公司就没再给她安排工作了。 这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。 碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。 陷阱一：工作为饵，骗求职者费用 大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位