实用经济法 教学课件 ppt 作者 张镝 等 第十章.pptVIP

第六节　劳动争议的解决 ①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （1）当事人之间权利义务关系明确； （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。 第六节　劳动争议的解决 （四）诉讼 人民法院的审判是劳动争议解决的最终途径。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以提起诉讼；劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；终局仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内起诉。人民法院民事审判庭依据民事诉讼法和劳动法等法律、法规的规定，受理和审理劳动争议案件，审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人如果