5.3.2.1-紧急情况下护理人力资源调配预案与方案.docVIP

5.2.2.2 机动护士管理及紧急状态下护理人力资源调配方案 护理部 根据《国家突发公共事件总体应急方案》和卫生部《三级综合医院 评审标准实施细则》的护理人力资源管理要求，结合医院发展战略及中 心任务，充分利用现有护理人力资源应对突发事件或紧急情况下临床护 理人力不足的需要，以保障临床护理安全，护理部制定机动护士管理及 非常态情况下护理人力调配方案如下： 一、目的 1、有效应对公共卫生事件、自然灾害、事故灾难、社会安全事件 等原因造成的护理人力不足。 2、应对由于护士病假、事假、辞职和临时性护理任务等原因造成 的护士人力不足。 3、应对由于住院病人激增而造成的临床护士人力不足。 二、工作小组 组 长：张积慧 副组长：郭小云、刘洁珍 组 员：关惠仪、李淑霞、周瑾、黄志红、曾秀仪、王志敏、肖小玲、 杨富英、吁英 三、建立机动护士库 （一）机动护士库分类 1、应急医疗队护士库：在全院范围内选拔有临床工作经验2 年以 2 上，应急能力强，已完成主要专业轮训的护士数名（5-10 名）参加医院 应急医疗队，接受医院调配，参加院外突发事件医疗应急救援工作。 2、常态机动护士库：护理部在全院范围内对有临床工作经验2 年 以上，经过系统专业轮训的护士30-40 名组成，作为后备应急人员。接 受护理部调配，参与院内外护理应急工作。 3、片区和护理单元日常应急人力储备：各片区、各护理单元根据 专科特点、