创新型企业人力资源开发的思考.docVIP

东北财经大学自学考试本科毕业论文 创新型企业人力资源开发的思考 作 者 车玥缇 专 业 人力资源 总 考 号 070112200098 指导教师 王满亭 答辩日期 成 绩 内 容 提 要 由于人力资源开发问题是创新型企业生存和发展的重大问题，为了提高创新型企业人力资源开发能力及创新型企业核心竞争力，本文从创新型企业人力资源开发上进行思考研究，阐述了创新型企业人力资源开发过程中体现出的一些普通企业不具备的新特征，论文集中分析了创新型企业近乎完美的人力资源开发上暴露出的一些问题，重点讨论了如何解决创新型企业人力资源开发中存在问题，并提出相应的对策与建议，就部分高端人才未能成为创新的领头人、人力资源开发观念落后、人才流失现象时有发生、企业资金分配使用不尽合理等问题提出了改进创新型企业人才培养理念；加大资金投入，完善人才管理机制；打造先进的企业文化；改革人力资源开发模式“不拘一格”招人才的个人看法，并说明了创新型企业想要实现新的发展，就必须重视人力资源开发工作。文中的创新之处在于将国内、国外人力资源开发的模式进行对比分析，大胆地提出了改革人力资源开发模式，“不拘一格”招人才的理念。本文共由创新型企业人力资源开发的特征，创新型企业人力资源开发中暴露出的一些问题，加强创新型企业人力资源开发的建议，未来创新型企业人力资源开发趋势四个部分组成。 关键词：创新型企业 人力资源开发 思考 Abstract The issue of human resource development is an innovative enterprise survival and development of major issues, in order to improve the innovative enterprise human resources development ability, and innovative enterprise’s core competitiveness, this article from the innovative thinking research on enterprise human resources development, this paper expounds the innovative enterprise human resources development process reflects some of the common enterprises do not have new features, the paper focuses on the innovative companies near-perfect exposed some problems on human resources development, focuses on how to solve the problems of innovative enterprise human resources development, and puts forward the corresponding countermeasures and Suggestions, as part of the high-end talent in innovative companies failed to give full play to the role of the innovative talents, human resources development idea backwardness, the brain drain phenomenon occurs frequently, the enterprise capital allocation using problems such as unreasonable proposed to improve the innovative enterprise personnel training idea, increase capital investment, improve the talent management mechanism, to build advanced enterprise culture, the reform of human resources development model , not recruit talented pers