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* 《培训规划、讲师选择与培训》 培训规划的基础 培训需求 培训资源 1.培训师及课程 2.培训场地、投影机、网络等硬件 3.书籍、VCD、电视节目、网上课堂 4.统计报告、CPAR、先进事迹 5.外部活动信息：沙龙、论坛、培训、拓展、研讨会等 培训资源 培训师队伍建设 1.内部培训师队伍建设 2.外部培训师储备 怎么样才是一个好的培训师 1.课程有内容丰富，观点正确，学员受益。 2.能够将课程的知识很好地传授给学员 讲师的检验评估 1.着装礼仪， 2.现场设施的利用、控制、安排 3.开场白 4.教学形式的组合 5.声色的应用 6.肢体语言 7.现场的气氛 8.时间的控制 9.课程的内容 10. 教材的制作 教材的制作 可以将培训教材，制作成PPT，制造出视觉效果，形象生动，链接各方面都组织要紧凑。 外部培训师的选择 最好是借助培训机构，因为自己联系老师，对老师的了解不充分，会对培训的质量产生影响，培训机构的师资资源较多，会挑选质量高，与你行业相吻合的老师，培训的效果就会比较好。 培训课程开发 技术技能型课程 心态、激励型课程 管理技能、技巧课程 知识传授型课程 课程开发计划 培训前的准备 培训流程设计 课程设计 教案撰写 教材制作 课程的天龙八步 开场白 阐明目标 内容概括 课程主体 练习 回顾总结 学员反馈 结束语 “教育是为美好生活作准备！” ——斯宾塞 Thanks！ * * * * * * * * * * *
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