扶贫帮困办法.doc

XX公司扶贫帮困办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实科学发展观，进一步完善公司扶贫帮困体系，切实关心员工、解决员工实际困难、促进企业和谐发展，特制定本办法。 第二条 公司高度重视对员工的扶贫帮困工作，通过多种渠道筹集帮扶资金，努力帮助困难员工。并倡导公司员工互帮互助，做到一方有难，八方支援。公司在职员工、离退休人员，符合本办法第三章第七条中任一条的均可申请获得公司帮扶扶助。 第三条 扶贫帮困工作原则：实事求是、量力而行，长期坚持。 第四条 公司对员工实行定期扶助和应急帮助相结合的帮扶方式。定期扶助是指岁末年初集中发放的困难补助；应急帮助是指以互助金形式对员工进行及时帮助。 第二章???????? 组织机构 第五条 成立湖南XX黄金冶炼有限公司扶贫帮困委员会，即公司工会委员会。 第六条 各分会成立帮扶工作小组，负责本分会员工的扶贫帮困工作。 第三章????帮扶扶助工作细则 第七条 扶贫帮困的对象和条件 1、凡符合下列条件之一的员工均属于公司扶贫帮困的对象： （1）家庭人均月收入低于当地城镇居民最低生活保障标准员工（以XX市为标准，2012年低保标准为350元/月）。 （2）因本人或家庭主要成员患病、受灾等，导致家庭人均实际生活费连续三个月及以上明显低于当地城镇居民最低生活保障线的员工。 （3）同时符合上述两种条件的员工视为公司特、重困员工。 （4）因各种原因造成短时期内生活困难的，可向公司工会申请借用互助金帮助。 2、凡有下列情形之一的，均不得享受帮扶： 1、员工有违反公司规章制度，情节严重者； 2、员工工作态度不积极，或生活铺张浪费的； 3、员工有违反国家有关法律、法规导致生活困难的。 第八条 员工家庭人口和收入计算方式 1、员工“家庭人口”的计算：经公司界定，与员工本人有直系供养关系的列为其家庭成员。但家庭成员中年满18周岁（大学本科及以下在校生除外）至60周岁（女性55周岁），具有劳动能力、无正当理由不就业、不自食其力者，在计算“家庭人口”时应予以剔除。 2、员工家庭人均月收入的计算：员工本人月总收入减去个人缴纳的基本养老金、住房公积金等“五险一金”及个人所得税后的实际收入（即实发工资），除以家庭人口，即为员工家庭人均月收入。 第九条 扶贫帮困资料管理 1、困难员工档案管理 （1）基层单位建档。各单位应定期（每年10月）对本单位困难员工对象进行集中建档。公司工会应深入困难员工班组、家庭或社区进行调查核实，做到符合条件的一户不漏；对特、重困员工必须入户重点家访，做到建一户、准一户。 （2）报公司扶贫帮困管理委员会办公室建档。各单位工会在本单位建立困难员工档案的基础上，填写《困难员工信息表》，报公司扶贫帮困管理委员会办公室建立电子档案。 （3）困难员工档案动态管理。各单位工会应定期对困难员工家庭进行走访，了解其情况变化。凡家庭生活状况改善、不属于困难员工范围的要及时注销并报告公司扶贫帮困管理委员会办公室，对新产生的困难员工特别是特困员工要及时建档。 2、借用互助金员工档案管理：公司工会派专人负责对借用互助金的员工情况进行调查核实，并及时登记造册。 第十条 扶贫帮困资金来源 1、公司工会经费中划拨资金。 2、上级拨付公司的困难员工慰问、补助专项资金等。 3、员工自愿缴纳的互助金。 第十一条 困难员工定期帮扶标。 1、困难员工：可发放一次性补助1000元。 2、特、重困员工：可发放一次性补助2000元。 3、遭遇重大疾病、意外灾害的重、特困员工：一年内患病住院自费金额或直接经济损失（下同）在5000元以上1万元以下的，一次性补助1000元；1万元以上2万元以下的，一次性补助1500元；2万元以上3万元以下的，一次性补助2000元；3万元以上5万元以下的，一次性补助3000元；5万元以上10万元以下的，一次性补助4000元；自费医药费（或损失）特别大的，由公司工会为员工向上级工会申请特别补助。 4、子女品学兼优、就学困难的员工：凡符合特困员工或困难员工条件的家庭，其子女参加了当年的中考或高考，并被国民教育系列学校录取。根据家庭困难情况、子女考试成绩、入学交费通知情况，一次性给予1000-2000元扶助。 5、互助金：一次性借用不得超过2000元，并从员工下月工资中逐月扣除（分四个月扣回）。 第十二条 办理扶贫帮困的程序 1、困难员工 （1）单位申报。符合条件的员工，经所在单位调查核实后，向公司扶贫帮困委员会申报，并附相关证明材料。符合条件的员工本人或家庭成员可向所在单位申报，并填写《员工困难申请表》，经单位核实、签署意见后上报。 （2）公司工会派专人调查、核实，并签署意见。 （3）公司扶贫帮困委员会会议审定，确定帮扶对象、扶助标准；公司工会主席审批。 （4）公司工会发放扶贫帮困款项。 本款中证明材料指能够证