中小企业员工绩效管理研究.docVIP

中 北 大 学 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 学 院、系： 经济与管理学院管理学系 专 业： 工商管理 论文题目： 指导教师: 2012 年 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述： 文献综述 一、本课题的研究背景及意义 随着经济的不断发展，中小企业在国民经济中的地位和作用不断彰显、越发重要。为了充分利用资源，培育核心竞争力，获取竞争优势，许多中小企业试图利用绩效管理的思想和方法，来提升整体绩效水平，使其人、财、物及信息等资源能发挥最大作用。但是在推行绩效管理的过程中，却发现往往不尽如人意。近年来，中小企业发展迅速，引入科学的绩效管理方法已经迫在眉睫。其在快速发展的过程中对绩效管理提出了更高的要求，由于中小企业大多战略不明晰，企业规模小，人力资源有限，企业管理粗放以及对绩效管理的错误认识等原因，使得中小企业绩效管理中存在很多问题和不足，如：企业管理与战略目标相脱节，绩效指标设置不科学，过于追求量化指标，轻视过程考核，缺乏系统的绩效沟通与反馈，对绩效管理的认识仅限于与工资薪酬相挂钩，没有将绩效管理同促进企业发展、实现企业战略目标相联系，认识比较肤浅，影响绩效管理作用的发挥。绩效管理是一个系统，而绩效考评只是这个系统中的一个组成部分。绩效管理不仅看重绩效实现结果，更看重绩效的实现过