薪酬福利制度设计.pptVIP

（一）传统工资基础：工作资历和业绩 A 、资历工资和工龄工资： 1、含义：是根据雇员工作时间的长短定期增加其基本工资。它基于人力资本理论的基本原理。 2、运用：现在在美国，大多数私营和公共部门的机构继续把资历和工作时间作为工资基础。但随着竞争的加剧，这种工资可能就要从追求利润的公司里消失了。 3、设计：资历工资和工龄工资在我国基本同义，但在美国则有重要的区别。资历工资是通过明确地增加基础工资来奖励工作任期或作为公司成员的时间。而工龄工资是奖励工资已达最高级别，但还没有升到更高职位的雇员，其形式可以是基本工资的一定百分比、一笔固定金额或根据雇员服务年限逐级增加。 4、资历工资的优缺点： 以资历作为加薪的客观标准，使雇员易产生公平感，可以增进同事之间的合作。对雇主而言，一是有利于对工资计划的管理，二是不会因偏爱某些人而得罪其他雇员。 其缺点是它不适合于竞争战略的要求，因为雇员只要表现一般就可得到同样的加薪。虽然资历工资计划反映了员工价值的增加，但它是间接地来衡量员工的贡献，而不是根据有形的贡献或成功获得与工作相关的知识或技能来衡量员工的贡献。 类别 3个月 9个月 15个月 初级职员 6.50美元/小时 6.85美元/小时 7.25美元/小时 高级职员 7.50美元/小时 7.95美元/小时 8.60美元/小时 B 、业绩工资： 1、含义：雇员的基本工资根据其绩效而得到永