培训管理之企业文化.pptVIP

授课纲要 什么是培训？为什么要培训？ 什么是培训管理 培训管理的基本过程 培训的基本方法 * 12345 * 培训是一种系统化的行为改变过程，这个行为改变过程的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能 的发挥，明显地表现出工作上的绩效提升。工作行为的有效提高是培训的关键。 * 各项举事例 * 《点石成金》P97 * 《企业培训设计与管理》P547 培训管理之企业文化 何谓培训文化? 是企业文化的重要部分,也是新环境下企业的重要特征之一,更是组织中培训发展现状的重要标志 培训文化淡薄 培训文化处于发展阶段 培训文化处于成熟阶段 培训管理之企业文化 培训文化淡薄的表现 培训工作只是培训工作者的职责 培训被视为是浪费时间与金钱的活动 培训内容单调,多为知识性和技术性内容 培训活动结束后便无人问津 培训资源或支援落后于培训计划 没人过问员工对培训的需要 只有少数管理者才有接受培训的机会 …… 培训文化的建设是多层面的、渐进的过程 培训文化建设并非培训管理者能够独自完成 培训文化发展的不同阶段为我们培训管理者指出了发展的方向和标准，同时也提出了任重道远的任务 授课纲要 什么是培训？为什么要培训？ 什么是培训管理 培训管理的基本过程 培训的基本方法 培训是一种有计划、有目标、有步骤的学习，它的目标就在于使得员工