【精选】2-李振香主任,构建护士长管理培训体系课件.pptVIP

针对不同层级的护士长制定相应的培训目标、培训内容及培训方式，实施分层化的培训，满足不同层级护士长培训需求 分层 依据 * 精 国内： 调查显示，大部分医院未对护士长岗前培训引起重视 医院储备护理管理人才的重视程度不够 国外： 美国护理人员在晋升为管理者之前须接受管理培训并取得相应资质认证 日本的“认定护理管理者制度”不仅面向护理管理者，更面向对护理 管理感兴趣的普通护士，将护理管理培训与个人的职业生涯规划密切结 合起来 新加坡由护士长举荐愿意参加临床护理管理工作的资深护士，参加医院 提供的护士长培训课程 精 日本“认定护理管理者制度”，分别面向护理骨干、护士长及护理部主任设置三级培训，其中一级培训主要面向护理人员 日本“认定护理管理者制度”对护理管理者分层培养 精 台湾护理人员职级培养路线 精 台湾护理人员临床进展制度现行方法和内容 精 山东省立医院 李振香 2015 . 3 精 精 三、主要目标 到2015年，建立护理管理岗位培训制度，提高护理管理科学化水平。 四、重点任务 （六）建立护理管理岗位培训制度。加强医院护理管理人员的岗位培训，建立和完善护理管理岗位培训制度，适应现代医院和临床护理工作发展的需要。争取到2015年，培养和建设一支政策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍。 五、重大工程项目 （二）护