xx培训教育集团201 8年目标责任制考核办法.docVIP

县委县政府督查室 年度目标责任制考核办法 依照县考委会的相关要求，为了进一步加强机关管理，充分调动机关干部职工的工作积极性，切实改进干部作风，圆满完成年度各项目标任务，特制定本考核办法。 一、考核对象 年度岗位目标责任制完成情况的考核对象为单位全体在岗的干部职工。 二、考核内容及标准 （一）德（10分） 1、政治觉悟：立场坚定，旗帜鲜明；讲政治，明是非，顾大局（4分）； 2、思想品德：作风正派，忠于职守；谨言慎行，维护团结，注意形象（3分）； 3、学习：积极参加集体学习，坚持个人自学，每人每月记写学习笔记不少于40页（3分）。 （二）能（20分） 1、工作能力（10分） ①能独立完成工作，克服困难（3分）； ②善于思考总结，具备较强的预见问题、分析问题、解决问题的能力（3分）； ③能较好地协助领导开展对外联络、组织协调工作（2分）； ④能创造性地开展工作（2分）。 2、工作态度（10分） ①组织观念：服从领导安排，遵守制度纪律（4分）； ②责任心：对待工作认真负责，一丝不苟，善始善终（3分）； ③主动性：勇于承担任务，不推诿扯皮，与其他同志能密切配合，主动衔接（3分）。 （三）绩（50分） 1、岗位目标（40分） 按照单位内部分工，保质保量地完成各自承担的岗位目标任务。