人力资源管理》第三次离线作业.docxVIP

说明实施薪酬调查的四个步骤。 1.确定调查目的 ?人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途，再开始制定调查计划。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬结果的调整，薪酬晋升政策的调整，某具体岗位薪酬水平的调整等。 ??2.确定调查范围 ?根据调查的目的，可以确定调查的范围。调查的范围主要要确定以下问题： 需要对哪些企业进行调查？ 需要对哪些岗位进行调查？ ·需要调查该岗位的哪些内容？ ·调查的起止时间？ ??3、选择调查方式 ??确定了调查的目的和调查范围，就可以选择调查的方式。 ?一般来讲，首先可以考虑企业之间的相互调查。企业的人力资源部门可以