广西医科大学绩效考核管理办法（试行）.PDF

广西医科大学文件 桂医大人 〔2017〕91号 关于印发 《广西医科大学绩效考核管理办法 （试行）》的通知 各单位： 为加强和规范我校绩效考核管理，充分发挥绩效考核结果对 绩效工资分配的指导作用，根据上级有关文件，结合我校实际情 况，制定了 《广西医科大学绩效考核管理办法 （试行）》。现印 发给你们，请遵照执行。 附件：1.广西医科大学绩效考核管理办法 （试行） 2.广西医科大学非教学科研岗位人员绩效考核实施办 法 （试行） 3.广西医科大学教学科研岗位人员绩效考核实施办法 （试行） 4.广西医科大学一线教学科研岗位工作量 （积分）计 算方案 （试行） - 1 - 5.广西医科大学一线教学科研岗位工作量参考标准 （试行） 广西医科大学 2017年11月30 日 广西医科大学校长办公室 2017年12月1 日印发 校对：周波 录入：李文奇 - 2 - 附件1 广西医科大学绩效考核管理办法 （试行） 为推进我校绩效工资制度顺利实施，强化二级单位效能与作 风建设，调动教职工工作积极性，促进教职工提升政治业务素 质，认真履职尽责，根据 《广西壮族自治区事业单位工作人员考 核实施办法》、 《广西医科大学处级领导班子和领导干部年度考 核办法 （2015年修订）》和 《广西医科大学绩效工资实施办法 （试行）》等相关文件，结合我校实际，特制定本办法。 一、考核对象 （一）校本部二级单位 （含党政管理部门、教学科研单位、 教辅单位）； （二）校本部在编在岗职工，编制外职工参照本办法执行。 二、考核原则 （一）坚持客观公正与全面公开相结合原则。坚持考核程序 规范有序、考核过程透明公开、考核方法公平公正。 （二）坚持分层考核与分岗考核相结合原则。学校考核二级 单位和处级以上干部，二级单位按岗位类型考核职工个人。 （三）坚持定量考核与定性考核相结合原则。二级单位教学 科研岗位人员按工作量积分制办法考核；非教学科研岗位人员按 岗位履职表现考评办法考核。 （四）坚持业绩导向与激励导向相结合原则。绩效考核注重 - 3 - 教职工在教书育人、科研创新、管理服务等方面的履职表现和业 绩成果；考核结果作为岗位晋升、绩效分配的主要依据，以激励 教职工爱岗敬业、不断提升业务能力水平。 三、考核分类 学校绩效考核根据岗位类别实行分类绩效考核办法。 （一）二级单位及其负责人考核采取述职考核方式进行，具 体考核办法见 《广西医科大学处级领导班子和领导干部年度考核 办法 （2015年修订）》。 （二）教学科研岗位人员考核实行量化积分制，具体考核办 法见 《广西医科大学教学科研岗位人员绩效考核实施办法 （试 行）》。 （三）非教学科研岗位人员考核采取结构化考核方式，具体 考核办法见 《广西医科大学非教学科研岗位人员绩效考核实施办 法 （试行）》。 四、考核管理与监督 （一）各二级单位应重视绩效考核，积极配合并解决考核中 的问题，逐步建立以绩效考核为主要环节的竞争和激励机制。 （二）各二级单位应认真做好职工日常考勤与考核，确保平 时考勤与考核记录客观、真实，以保证职工月度奖励性绩效工资 发放和年度考核公平合理。