女职工专项集体合同(企业).docVIP

PAGE PAGE 8 乐至县企业女职工权益保护 专项集体合同 （ 年 月—— 年 月） 企业名称： 企业类型： 企业地址： 联系电话： 职工总人数： 女职工人数： 集体协商双方代表 企业法定代表人： 企业工会代表： 企业协商代表人数： 女职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期： 年 月 日 企业职工代表大会审议通过日期： 甲方企业（章） 乙方工会（章） 行政首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 目 录 第一章 总则 第二章 女职工劳动权益保护 第三章 女职工的特殊利益保护 第四章 女职工生育待遇 第五章 合同的变更、解除和终止 第六章 合同的监督检查及争议处理 第七章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。 第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。 第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。 第四条 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系的女性职工。 第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章 女职工劳动权益保护 第六条 女职工与男职工同工同酬。在享受福利待遇方面男女平等。 第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。 第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第十条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 第三章 女职工特殊利益保护 第十一条 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三、四级体力劳动强度的劳动。 第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 第十三条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。 第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同正常劳动。 第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假。女职工怀孕未满4个月流产的，产假15天；怀孕满4个月流产的，产假42天；满七个月分娩，按正常产假处理。 第十六条 企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。 第四章 女职工生育待遇 第十七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理。 第十八条 难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。 第十九条 多胞台生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 第二十条 女职工产假期满后，婴儿未满1周岁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第二十一条 女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上