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PAGE PAGE 1 《公共部门人力资源管理》 考试题库 考试方式：闭卷网考时间：90分钟 注意：名词解释题、简答题、论述题可以参考中央电大的复习指导册，简答题只需要答要点，不需要展开论述。论述题一句话展开即可，如果论述题要点后的第一句话非常长，同学们可以适当缩短一点，方便记忆。 不定项选择题（每题2分，20题，共40分） （ C ）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。C. 案例分析培训法 （ D ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场 （ AB ）采用的是品位分类方法。A. 英国 B. 法国? ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训 ( C )是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 （ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略……行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划 （ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A持续沟通 （ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法……管理层次以上职位的分析。B. 管理职位描述问卷 （ D ）基本思想是找出过去人事变动的规……未来的人员变动趋势。D马尔可夫链预测分析方法 （ D ）是构成员工培训和开发系统不可分割的……培训和开发系统中的核心问题。D.培训成果转化 《中华人民共和国公务员法》于（ B ）开始施行。 B. 2006年1月1日 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容……干部人事管理的（ 全 ）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。A. 战略性^ B. 战术性^ 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ 全 ）。 从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。A. 物质激励C. 精神激励 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD）的特征。B. 注重……C. 监督……D. 约束…结合 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ 全 ）。 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ B ）现金出……内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B. 美国 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（ ABC ）。A.做官－ B.人情－ C.身份－ 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD）……人事行政秩序。A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯? 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（全 ）。 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（全 ）。 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ）。A. 公共…… B. 公共……C. 公共…… 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（ 全 ）。 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ 全 ）? 工作评估的非量化评估方法是（ AB ）。A. 排序法 B. 分类法? 工作评估的基本方法包括（ 全 ）。 工作设计是对组织内的（ BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B. 内容 C. 职责 D. 关系? 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ABC ）。A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构? 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ D ） D. 道德素质 公共部门工作说明书的内容包括（ 全 ）。 公共部门人才笔试具有（ 全 ）的特点。 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ 全 ）。 公共部门人力资本具有（全 ）的特征。 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( B )。B.针对性……实效 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ABC ）A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ 全 ）。 公共部门人力资源规划具有（ 全 ）的作用。 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。D. 公共利益 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。A. 物质……B. 社会…… C. 发展…… 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（全 ）。 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。