2012年度安全奖惩办法安全.docVIP

PAGE PAGE 2 2012年度安全奖惩办法 依据《关于2012年安全生产管理的决定》，制定本办法。 一、安全奖励 集团公司设立安全“金杯奖”、安全质量标准化奖、安全贡献奖和安全技术管理创新奖。 （一）安全“金杯奖” 所属（含托管）生产矿井和多经公司安全第一责任人（矿长或经理）在同一矿井（公司）连续任职期间实现安全生产三周年，集团公司对矿井（公司）领导班子成员颁发安全“金杯奖”。 （二）安全质量标准化奖 股份公司、化工集团、能化公司、多经公司及所属单位凡获得省级及以上安全质量标准化表彰，给予10～120万元奖励。 （三）安全贡献奖 对在安全工作中作出突出贡献的有关单位和人员，授予安全贡献奖。 1、符合下列条件之一的，集团公司给予1000～100000元奖励： （1）举报迟报、瞒报、谎报、漏报重伤及以上人身事故和二级及以上非人身事故及较大涉险事故，经调查属实的。 （2）制止严重“三违”并有效控制事故发生的。 （3）在事故抢险过程中作出突出贡献的。 （4）对重大隐患和安全生产技术问题提出建议，并经确认有效的。 2、季度内，股份公司和能化公司所属（含托管）矿井实现零死亡和瓦斯零超限，化工集团、多经公司消灭重伤及以上事故和全厂可控性的非计划停车，给予领导班子2～10万元奖励。 3、集团公司每半年对子（分）公司安全基础管理工作进行考核，给予工作突出的相关部门2～10万元奖励。 4、集团公司于年末开展一次安全监察系统评先活动，对在安全监察工作中表现突出的先进集体和先进个人予以奖励。 （四）安全技术管理创新奖 集团公司开展一次安全技术管理创新评选活动，对能够解决实际问题并起到较好效果的安全技术管理创新成果，经集团公司评审认为有推广价值的，给予2～10万元奖励。 二、安全责任追究及经济处罚 （一）年度内发生生产安全事故，按下述规定予以责任追究和经济处罚： 1、发生1起死亡1人事故，给予生产经营单位分管领导降职处分，并扣除子（分）公司工资总额40万元。 2、同一生产经营单位发生第2起死亡1人事故，给予生产经营单位党政正职、分管安全工作的领导记过处分，并扣除子（分）公司工资总额60万元； 3、同一生产经营单位发生第3起死亡1人事故，给予生产经营单位党政正职、分管安全工作的领导降职处分，并扣除子（分）公司工资总额120万元。 4、发生1起死亡2人事故，给予生产经营单位党政正职、分管安全工作的领导降职处分，给予分管领导撤职处分，并扣除子（分）公司工资总额120万元。 5、发生1起较大及以上事故，给予生产经营单位党政正职、分管安全工作的领导和分管领导撤职处分，并扣除子（分）公司工资总额200～500万元。 6、子（分）公司超死亡控制指标，每超1人，扣除子（分）公司工资总额500万元。 （二）发生以下事故，可比照死亡事故处理： 1、未造成人员伤亡的煤与瓦斯突出事故； 2、一次重伤3人及以上事故； 3、一级非人身事故或较大涉险事故。 （三）对事故责任人的处理，必须按照集团公司和上级部门的事故处理决定执行，任何单位和个人不得随意改变，否则严肃追究责任。 （四）对子（分）公司领导班子的安全奖罚，按《关于2012年度有关子（分）公司班子绩效年薪考核的通知》执行。 （五）能化公司机关人员安全奖罚比照股份公司机关执行，多经公司安全奖罚比照股份公司生产矿井执行。 附件2： 安全生产信息报送规定 为规范安全生产信息报送管理，及时掌握子（分）公司安全生产动态信息，为集团公司把握全局、进行科学决策提供有价值的信息资源。根据《关于进一步加强生产安全事故信息报送工作的通知》(安监总厅统计〔2008〕126号)等规定，结合集团公司实际，制订本规定。 一、报送内容 （一）月报 1、安全、生产报表（见附表1～2）。 2、上报政府安全监管监察部门的有关月度报表。 3、上月重大安全隐患排查治理和跟踪落实整改情况，本月重大安全隐患预排查情况。 （二）季报 1、生产安全事故季报表。（见附表3） 2、上报政府安全监管监察部门的有关季度报表。 3、上季度安全、生产工作总结及本季度计划。 4、重大安全、技改工程的实施进度及存在问题。 （三）年报 1、生产安全事故年度报表。（见附表4） 2、上报政府安全监管监察部门的有关年度报表。 3、上年度安全、生产工作总结及本年计划。 4、年度安全、生产相关文件。 （四）即时报送 1、生产安全事故快报。（发生事故后12小时内报送，见附表5） 2、生产建设过程中遇到的重大安全生产问题及发生的重大安全生产事项。 3、上级安全生产监督管理部门下达的有关安全管理的监察意见书及本单位向其函告的处理意见。 4、上级安全生产监督管理部门在各类监督检查中发现的问题及整改落实情况，本单位在各类监督检查中发现的重大生产安全隐患和责令停止作业情况。 5、修