浅析公务员薪酬管理激励与权益的保障和救济.docVIP

PAGE PAGE 1 浅析公务员薪酬管理激励与权益的保障和救济 　　【摘要】现行公务员法在工资、福利保险、考核方面都有了很大的变动，有鉴于此，本文就薪酬管理激励制度和如何对公务员权益的进行保障和救济进行一些理性思考。 　　【关键词】外在报酬内在报酬公务员权益 　　中图分类号：K828.2文献标识码：A文章编号： 　　一、薪酬管理激励制度 　　当前，我国公务员的的责任意识、服务意识、创新意识都不尽如人意，本文作者认为其根源在于对公务员的薪酬管理激励不够完全。现行《公务员法》在工资薪酬管理方面就有了很大的变动，公务员薪酬管理激励制度既强调外在报酬的重要性也注重内在报酬的有效性。 　　外在报酬是指组织针对其成员所做的贡献而支付给组织成员的各种形式的收入，包括薪水、奖金、福利、津贴以及用各种间接货币形式支付的福利等。内在报酬是指组织为其成员提供较多的学习机会、职业安全感，以及组织成员通过自己的努力工作而得到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。外在报酬的优点在于比较容易定性及定量分析，也容易比较不同组织与个人之间的薪酬水平；而内在报酬的则独到之处在于，让员工发现自己所从事工作的价值和乐趣，享受到完成工作后带来的一种满足感，进而提高工作的积极性。 　　对于公务员来说，工资主要满足了人们对食物、住房等生活必需品的生理需求，而保险和福利则满足了人们对生活稳定、