人力资源成教材本计量的方法.docVIP

学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解人力资源各种成本计量的方法； ● 了解原始成本法的优点与不足； ● 理解企业广泛采纳现实重置成本法的原因； ● 掌握计算选拔成本时需要注意的问题。 人力资源成本计量的方法 一、人力资源成本计量的一般方法 1.原始成本法 概念 原始成本法是以取得、开发、使用人力资源时发生的实际支出计量人力资源成本的方法，它反映了企业对人力资源的原始投资。 优点 原始成本法的优点是取得的数据比较客观，具有可验证性，相对而言较易为人们所理解和接受。 不足 原始成本法的不足之处有两点：其一，实际价值可能大于其原始成本；其二，人力资源的增值和摊销与人力资源的实际能力增减没有直接关系。 2.现实重置成本法 目前企业在计量人力资源成本时采用最多的是现实重置成本法。 概念 现实重置成本法是以在当前物价条件下重新录用达到现有职工水平的全体人员所需的资产，它反映了企业于当前市场条件下在现有人员上所凝结的全部投资。该方法主要适用于对企业人力资源的预测和决策。 采纳原因 现代企业采纳现实重置成本法的原因有如下两个： 第一，随着现代企业的发展和社会通货膨胀的增加，成本需要根据企业的实际情况进行计量。 第二，企业需要根据同行的平均水平来考虑所用成本是否物有所值。在招聘人才时，细节岗位上需要的是能给企业带来效益和使用价值的人才，宏观眼光岗位上需要的则是不拘细节、能为企业建