人力资源管教材理师论文书面答辩技巧.pdfVIP

第一大题、请结合您的论文回答下列问题： （共45分） 第1小问：本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？ （10分） 答案与评分： 能清楚地阐述文中所涉及的人力资源管理的基本原理或基础理 论，并且体现出论文选题与所涉及原理或理论的关联性； （7-10分） 答：本文主要涉及人力资源管理的以下基本原理或理论： 一、阐述了员工素质测评的以下基本原理： 1、 个体差异原理 本文认为，人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，差异形成 的原因既有先天的因素，也有后天的社会因素。 2、 工作差异原理 不同的职位存在差异性，其中包括工作内容的差异和工作权责的差 异，文中从技术人员和销售人员工作任务和工作权责进行阐述，说明 了工作差异的原理。 3、 人岗匹配原理 也就是我们通俗所说的，根据人的不同素质和要求，将其安排在各自 最合适的岗位上，本文在说明员工素质测评体系的构建时，对员工要 根据其自身的特点做到人尽其才，物尽其才。 二、员工素质测评的主要原则 1、主观测评与客观测评相结合 2、定性测评与定量测评相结合 3、静态测评与动态测评相结合 4、素质测评与绩效测评相结合 5、分项测评与综合测评相结合 三、阐述了员工素质测评的类型，主要有以下几种类