服从-没有借口.pptVIP

我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。………… 经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。 有责任意识的员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。 自动自发、没有任何借口的员工。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。 爱护企业，和企业成为一体的员工。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。 不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。 随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。 不墨守成规而经常出新的员工。我相信每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。 有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。 能得体支使上司的员工。所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有，企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。 有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。 没有任何藉口的员工； 能坚决贯彻公司意图的员工； 有勇气承担艰巨任务的员工； 愿和公司荣辱与共的员工； 乐于奉献的员工； 能担当公司重任的员工。 企业下级对上级的服从和军队一样 只有服从--没有任何借口 只有服从、没有借口 一、千万别找借口!体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行力。 二、借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。 三、寻找借口的人都是因循守旧人的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中作出创造性的成绩是徙劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。 一.没有任何借口: 1.没有任何借口: Ⅰ.没有任何借口: 西点军校新生入学的第一堂课就是: 遇到长官问话，只能有四种回答： ---除此之外，不能多说一个字！--- 报告长官，是 报告长官，不是 报告长官，没有 任何借口 报告长官，我不知道 成功者找方法,失败者找借口！每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了！ 大家一起跟我说: 好的,请您放心. 可以,我马上去做. 没有问题,我保证完成任务. 一.没有任何借口: 2.借口是拖延的温床: 如果愿意做一件事情，就会有千万条路； 如果不愿意做一件事情，就能有千万个借口！ “没有任何借口”不是冷漠或缺乏人情。 如果打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？而这样的情况，在战场上，在商场上，随时都有可能发生。 一.没有任何借口: 3.借口实质是推卸责任: 美国成功学家格兰特纳说过这样一段话： 如果你有自己系有鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!一个 人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。 上午犯困，因为晚上没睡好 下午犯困，因为中午没有休息 一天都混混沉沉，因为办公环境太差 下班前工作未完成，因为太多杂事打扰 ……………… 这件事我不知道，因为这不是我负责 业绩不好，因为客户太刁蛮 完不成任务，因为同行业竞争越来越激烈了 ……………… 一.没有任何借口: 4.找借口，无诚信 每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。 我们经常听到的借口主要有以下几种类型： ⑴ 他们作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。 ⑵ 这几个星期我很