经管励志员工聘用控制程序.docVIP

员工聘用控制程序 1.　目的 满足公司各部门的人员需求。 2.　适用范围 适用于商场员工的聘用工作。 3.　职责 3.1 部门根据实际情况提出用人申请，对试用期人员进行考核。 3.2 行政管理部负责对外招聘和组织试用期考核工作。 3.3 行政管理部和用人部门共同对聘用员工进行考核。 3.4 总经理决定是否录用。 4.　运作程序 见下页 5.　说明 5.1 公司内部若有空缺或有新职时，用人部门根据《岗位说明书》的要求，提出用人需求申请。人员的确定分为内部晋升或调职，出现下列情形时则对外招聘： a.公司内无合适人选； b.需求量大，内部人力不足； c.需特殊技术或专业知识。 5.2 相关资料有：身份证、毕业证、流动人口婚育证明、独生子女证、失业证等。行政管理部审核原件，复印件附在人才自荐表后面或归入员工档案。 5.3 培训内容：商场的规章制度、岗位要求、行为规范等。 5.4 试用期一般为三个月，试用结束后由部门提交试用考核报告。必要时可延长试用时间至六个月，亦可相应缩短，但不应少于一个月。 责　任　人 活　　动　　流　　程 支持文件和记录 用人部门 行政管理部 总经理 行政管理部 应聘者 行政管理部 使用部门 总经理 行政管理部 行政管理部 用人部门 用人部门 行政管理部 总经理 行政管理部 用人部门 行政管理部 用人部门 行政管理部 ①部门用人需求 ① 部门用人需求 N审 核 N 审 核 Y结　束 Y 结　束 N批 准 N 批 准 Y Y 招聘填表② 招聘填表 ② 面试、笔试 面试、笔试 批 准N 批 准 N Y Y 录　用 录　用 ③岗前培训 ③ 岗前培训 ④试　用 ④ 试　用 考　核 考　核 N批 准 N 批 准 Y Y 解　聘转　正 解　聘 转　正 N合同到期考核 N 合同到期考核 Y Y 晋　升 晋　升 续　聘 续　聘 用人申请 岗位说明书 人才自荐登记表 个人相关资料 岗位说明书、考试记录、考试题库 员工培训控制程序 试用期鉴定表 营业员、柜长、值班经理转正考核办法 员工离岗审批表 营业员、柜长、值班经理转正考核办法 试用期鉴定表 员工行为表现记录 业绩报告书 考试记录 劳动合同书