人才举荐制度.docVIP

人才推荐制度 为了拓展招聘渠道，提高招聘效率，公司倡导全体员工共同参与公司管理，为公司引进优秀的人才，特制定本制度。 一、资格要求 推荐人资格：公司所有正式员工、试用期员工、实习员工均可以推荐。 被推荐人资格： 被推荐人必须满足各岗位的任职资格，如被推荐人在专业领域有专长或在业界已有一定知名度者不受此限。 二、基本程序 1、空缺岗位 行政人事部对空缺岗位的任职资格、岗位职责在公司网站“诚聘英才”版块上进行公布及更新。 2、推荐流程 推荐表获取：员工可到行政人事部部领取内部推荐简历表。推荐简历表见附件。 推荐信息填写：推荐人需详实填写推荐简历表并提供相关证书等材料的复印件。 3、推荐资料建档：员工可以书面形式将推荐资料交付行政人事部专职负责人，或电子文档形式发到人事招聘专用信箱。 三、反馈制度 1、行政人事部收到书面或电子文档内部推荐简历表两周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由行政人事部会同用人部门负责人沟通后决定。 2、被推荐人员的面试工作须在收到员工推荐表后一个月内处理完毕，行政人事部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。 四、奖励办法 如被推荐人被公司录用，在试用期满后一年内，根据被推荐人的工作能力，对推荐人予以酌情奖励推荐费200元 ~ 元。 内部推荐简历表 推荐岗位 推荐人 部门 与被推荐人关系 被推荐人相关信息 姓 名 性 别 民族 照片 籍 贯 出生年月 政治面貌 电子邮箱 薪金要求 电 话 职称 健康情况 婚姻状况 最高学历 所学专业 毕业院校 获取证书 培训经历 年 月至 年 月 颁发/培训单位 证书名称 工作经历 年 月至 年 月 单位 职务及工作内容 证明人及电话 被推荐人自我介绍、专业特长、个人兴趣爱好 劳动合同是否解除 □是 □否 预计到岗时间 □一周内 □一月内 □其他