人员素质测评的案例相关分析.ppt

人员素质测评 案例1 某跨国公司的招聘与选拔·分析 组员：叶秋苹、房亮 古斯木阿依、王佳纯、 目 录 案例简述 提出问题 解决问题 总结启示 一、案例简述 主体：CR公司 起因：招聘两名技术主管和一名大区经理，故外聘咨询公司进行专业的人才素质测评。 经过：咨询公司先进行深入的调查，继而确立特定职位的选人标准，据此选择并开发测评工具。其方法包括纸笔测验，无领导小组讨论、结构化面谈。 案例简述 结果： 历时两天后，咨询公司提交最终的选拔评价报告，评价了11人的优势与不足，推荐3人任职。CR公司领导班子认为其结果既科学又有说服力，另附有对应聘者的开发，故欣然接受咨询公司的建议。 二、提出问题 welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 1、案例中的人员测评可以归属为哪几种类型？ 2、结合案例讨论人员测评对人力资源管理工作的意义。 二、课外疑问 如若不外聘咨询公司，CR公司自行人员测评，是否更胜一筹呢？请说明理由。 人员素质测评运用于人力资源管理，对其有什么实质作用？ 三、解决课内问题 人员测评的类型 整体是选拔性测评（按目的分），常模参照性测评（按标准分），不定期测评（按时间分），综合测评（按范围分）；其中纸笔测验属于开发性测评和考核性测评；评价中心技术，无领导小组属于诊断性测评和鉴定性测评；结构化面谈属于考核性测评。 对人力资源管理工作的意义 ①使人员选聘更具科学性，为企业做好人岗匹配，避免人才流失； ②有利于挖掘员工潜力，扬其长处，因才施教，可以节约培训成本； ③有助于完善员工的职业生涯规划，构建晋升前景。 三、解决课外疑问 理由：①因为内部员工对企业的基本情况比较了解，相对清楚任职要求，可以节省调查时间； ②可以对参评员工做长期细致的考察，从而判断是否适合新的岗位，可以避免用人不当。 有可能会更胜一筹，但CR公司自身必须建立一个较为专业的人员测评专项小组。 实质作用 2 3 1 有助于人才使用中的因才施用；有助于高效地激励人才； 有助于全面了解人才； 有助于公平的选择任用人才。 人才测评有助于人才资源的合理开发； 四、总结启示 对企业来说，人才测评有助于人才的选拔与安置；有助于人力资源状况的全面普查；为人员培训提供诊断性信息；有助于人员的使用和管理;为团队建设提供依据。 人员测评实质是帮助企业培养人才队伍，企业可以根据人才测评报告建议，得出被测者在团队中角色，有助于企业组建最佳团队。 对个人来说，可以通过人才测评客观地了解自己，更加清晰地规划自己的职业生涯。能有效提升个人价值，实现自我发展。 只要企业能够科学地应用人才测评， 就一定能够感受到其无比的价值。 诚谢阅览！