企业人力资源管理二级第六章劳动关系管理.pptVIP

第六章 劳动关系管理;劳动者派遣的概念 Y;劳动者派遣的性质;劳动者派遣的特点 X;三、劳动者派遣的成因 Y;劳动者派遣机构的管理 X;派遣劳动者的管理 Y;第二节 工资集体协商 X;工资集体协商的内容 X;工资指导线制度;制定工资指导线应遵循的原则 X;工资指导线的主要内容 X ;劳动力市场工资指导价位 Y;工资集体协商的程序 X;工资协议的审查;明确工资协议期限;劳动力市场工资指导价位的制定程序 Y; （一）信息采集 信息采集主要通过抽样调查方法取得。 （二）价位制定 ;公开发布;第三节 劳动安全卫生管理 Y; 六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度 ;编制审核劳动安全卫生预算 Y;积极营造劳动安全卫生环境 Y;第四节 企业劳动争议处理X ;劳动争议的概念 X;劳动争议的分类 X; 2.按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议 3，按照劳动争议的标的划分 （1）劳动合同争议。 （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 （3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 ;劳动争议产生的原因;企业调解委员会对劳动争议的调解 X;调解委员会的构成和职责 X;调 解 委 员 会 的 职 责;调解委员会调解劳动争议的原则 X;劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 X; 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。 1 劳动争议仲裁委员会的构成 （1）劳动行政部门代表； （2）同级工会代表； （3）用人单位方面的代表； 2 仲裁委员会的办事机构。 劳动争议仲裁委员会;劳动争议仲裁的原则 X;劳动争议当事人的权利义务;劳动争议当事人的义务;团体劳动争议的特点 X;劳动争议处理的程序 X;调解委员会调解的程序 X;劳动争议仲裁程序 X; 1 组成仲裁庭或指定仲裁员 2 审阅案件材料 3 进行必要的调查取证 4 庭审前进行调解 ;开庭审理和裁决;仲裁文书的送达;集体劳动争议处理的程序 X;集体劳动争议处理的程序 X;团体劳动争议的处理方法 X;（二）履行集体合同发生争议的处理方法;劳动争议案例???析的方法 X;（二）按照承担法律责任要件进行分析;七、应用案例