泉州市晋光小学绩效工资方案试行.docVIP

泉州市晋光小学绩效工资方案（试行） （泉州市晋光小学第七届教代会第二次会议审议通过） 一、指导思想 根据《泉州市人事局、泉州市财政局、泉州市教育局转发福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》（泉人薪【2009】8号）和泉州市教育局《关于印发＜泉州市直中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）＞的通知》（泉教人【2009】130号）精神，进一步深化学校内部管理体制改革，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，调动教师工作积极性，提高学校教育教学质量。 二、资金来源 泉州市财政核拨奖励性绩效工资。 三、分配原则 按照“按劳分配、优质优酬、拉开档次、兼顾公平”的原则合理分配绩效工资。 四、分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 五、计算办法 1、工资构成 （1）月基本工作量工资 按照教职工所承担教学工作量和教师工作量进行计算，若每周教学工作量等于或少于14节，用公式一；若每周教学工作量多于15节，用公式二： 公式一：月工作量工资= 450元+（每周教学工作量×课时指数+每周教师工作量）×职称系数×8元 公式二：月工作量工资= 450元+（每周教学工作量×课时指数+每周教师工作量）×职称系数×8元+（每周教学工作量—15节）×20元 课时指数 学科 语文 数学 品生 品社 体育与健康 音乐 美术 英 语 信息技术 综合实践 科 学 活动