商务礼仪——应聘.pptVIP

商务礼仪——应聘;“最有可能成为有创造力并象领导者一样起作用的并不是那些带着大量详尽信息进入生活的人，而是那些有足够的理论知识、能够做出批判性判断和具有迅速适应新的形势和解决在现代世界中不断发生的各种问题的各种学科知识的人。” ——（「美」E·博登海默著：《法理学-法律哲学与法律方法》）;;“有知识、有素养”。 素养的构成中，除了社会知识外，还有礼仪知识的部分。;应 聘;一、应聘的准备;（一）搜集信息;（一）搜集信息;（一）搜集信息;（二）自我定位;五大职业核心能力 言语理解能力；判断推理能力； 数量关系能力；资料分析能力； 思维决策能力。 ;职业成熟度 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等都标志着你的“职业成熟度”的水准。;自我定位（“知己”） 评价客观 面对现实 过高、过低 错位;自我定位（“知己”）;（三）写应聘信;求职简历;;好的简历应： 清晰明了，逻辑性强（格式） 突出自身的优势（顺序） 摆事例要有针对性，并说明自己在其中做的工作。 要重视自我评价。 ;二、面试的技巧;（一）仪表;整洁庄重正规;女士职业套装（套裙、中长裙、连衣裙）是最简单，也是最合适的选择。;（二）举止;进入面试房间： 敲门（不管门是否开还是关），敲门把握节奏敲二到三下，动作要干脆，声音要响。 要问一句“我可以进来吗”？;（三）谈吐; 1 说好第一句话 2 注意礼貌用语