成型钢筋加工配送企业人力资源管理分析.docVIP

精品文档 你我共享 AAAAAA 成型钢筋加工配送企业人力资源管理分析 ——青岛利亚特工程咨询有限公司—常继新（总经理） 人力资源管理被誉为企业的“人力生产机，利益平衡器”，是为企业发展提供人力资源保障的关键性因素，因此需要花大精力来进行深入研究和探讨。 在当前的成型钢筋加工配送企业中，有些企业经营状况良好，发展蒸蒸日上，而有些企业则从建厂那天起，就没能干起来，走入了投资失败的境地。究其原因，一方面是国家产业政策的限制，不允许钢筋场外加工，需要我们花时间、精力、财力进行政府主管部门公关。但另一方面和成型钢筋加工企业自身的管理有很大关系，其中很重要的一个因素就是在人的问题上出现了问题。千百个问题可归纳为一个问题：没有把合适的人放在合适的岗位上。 为什么这么说呢？比如很多企业老板经理抱怨，市场打不开，客户不接受，进入时机不对。真的是这样吗？我看未必。如果一个企业的营销人员是建筑行业的外行，不了解工地实际需求，产品与服务不能给客户解决问题，带来价值，如何能够引起客户的兴趣呢。如果一个外行的营销人员没有建筑行业的丰富人脉，那么他重新建立一个人脉网需要多少时间。如果企业管理者换一个思路：聘请一个建筑施工企业的项目经理或高层领导去营销，那么他的营销工作难度会降低很多，能够很快的打开局面，带来滚滚订单。这就是人力资源管理所带来的价值。 成型钢筋加工