招聘注意事项及话术.pdf

招聘注意事项及话术 招聘方式：线上招聘 +线下招聘 线上招聘注意要点： 1、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间 2、电话通知语言一定要体现公司正规性，告之对方你是公司的人事专员 3、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对 方，我们是正规的公司， 我们的待遇很优厚， 具体待遇细节只有在通过面试后才 会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势！ 注：通常那些在电话里就一定要问清待遇的人， 求职态度也有问题， 多半是打酱 油的，可以不用多理会，爱来不来！ 4 、电话通知前，一定要看一下对方简历，是不是本城市的人，本城市的人尽量 不考虑。学历本科以上的慎重考虑，学历可以在中专及大专即可； 5、线下招聘注意要点： 1、招聘人员形象一定要得体，最好是工作装，干净，整洁，阳光，朝气； 2、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰； 3、接待招聘人员一定要热情，面带微笑； 4 、对于各应聘人员的问题一定要耐心，细致回答，体现尊重，但是待遇问题可 以只透露底薪，其它细节不作透露！ 5、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通 知！对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单！面 试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章！ 6、好酒也怕巷子深，公司面试的时候可以多去 2 个帅哥，倩妹，看到不错的人 选，直接发传单，询问找工作的要求，甚至直接拉到公司招聘摊位上。 7、把线下招聘的优势资源发挥到最大化，全体人员出动，给应聘者发传单地， 8、上午招聘会结束后，下午就需要立即电话通知面试的时间！通知要求和上面 线上招聘的要求一样。 面试的注意要点： 1、所有面试来的人要有专人接待，安置在会议室，送上茶水；如果应聘的人较 多，安排面试的时间就必须错开，如前 10 个人 2 点面试，后 10 个人就通知在 2 点半面试比较合适； 2、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象 （第一印象在招聘场所已经体会到） ，公司要干净，整洁；人员工作状态要富有 活力和朝气；公司文化及墙面可以做一些修饰，如客户感谢的锦旗 应聘者入座后，人事安排面试， 按先后顺序由人事进行面试； 注：面试过程中要注意那些前来应聘的人员着装， 着装可以看出他们是否重视本 次面试和工作岗位，我见过有刚打完篮球，穿着大裤衩来面试的；更有甚者，前 来面试的都是有人陪同的， 这样的人员也不适合销售； 几个同学一起来的， 也要 注意留人的数量， 一般来说最多留二个人同时留下来培训， 培训后可以借机淘汰 一个！ 面试过程中沟通和发问的技巧 面试的第一个环节一般都是让应聘者作自我介绍， 做自我介绍的目的就是看应聘 者的语言表达能力，吐词是否清晰，节奏是否流利，声音是否洪亮………… 大家需要记住的是我们择人的标准是什么？我今天电话会议里面说过，我们 58 销售的择人标准就 6 个字：激情、勤奋、学习！所以，下面所有的问题和互动都 是围绕这 6 个字进行检测的。 激情的理解， 一般来说，有激情的人都是很有成功欲望的人， 他们说话语速较快， 声音较高，胆子大，不怯场，做什么事都很有信心！当然他的学习成绩未必好！ 这样的人， 一定在其它方面有过人之处， 否则他是不会表现出这种激情的！ 一个 处处受打击的人，一无是处的人，是不可能在面试过程中表现出信心和激情的。 如他可能是篮球场上的统治者， 也有可能是游戏玩家的王者， 也有可能是女人眼 中的情圣，总是那些自我感觉良好的人要比那些聪明但是没有活力的人更适合做 销售。 勤奋的理解， 懒销售肯定不会成为优秀的销售， 勤奋的销售是成功的销售的成功 必要条件