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股权激励方案 公司股权激励方案 完整版 第 1 页 共 1 页 股权激励方案 第一章 总则 第一条 股权激励的目的： （1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业 务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。 （2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 第二条 股权激励的原则： （1）公开、公平、公正原则。 （2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益 及价值增长相联系，收益与风险共担。 （3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产 增值中解决奖励股份的来源问题。 第二章 股权激励方案执行与管理机构 第三条 设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构， 对董 事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 第四条 薪酬与考核委员会的主要职责： （1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事 与高层管理人员薪酬政策与方案。 （2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执 行方式、个人分配系数等。 第 2 页 共 2 页 股权激励方案 （3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止 股权激励方案。 第三章 股权激励方案的内容 第五条 股权激励对象： （1）在公司领取董事酬金的董事会成员 （2）高层管理人员 （3）中层管理人员 （4 ）公司专业技术骨干人员 （5）由总裁提名的卓越贡献人员 股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 20%，且不包括独立董事，具 体人员由公司董事会确认。 第六条 股权激励的授予期设为 3 年，根据公司发展状况和个人业绩每三年 重新设定一次。 第七条 奖励基金提取指标确定 本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基 金。净资产增值率计算公式为 期末净资产 期初净资产 净资产增值率 100% 期初净资产 例：假定期初净资产为 100万，期末净资产为 280万，则期末的净资产增 值率为： 280万 100万 净资产增值率 100% 180% 100万 以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。 第 3 页 共 3 页 股权激励方案 第八条 奖励基金按照超额累进提取： （1）奖励基金提取的底线标准暂定为 5%，即当年的净资产增值率在 5%或5%以下 时，不予提取奖励基金。 （2）在此基础上，净资产增值率在 5%以上的增值部分，按 50%提取。 （3）净资产增值率在 5%以上的增值部分提取额不足 5万元的，当年提取但不奖励， 滚入下年度分配。 第九条 奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。 第十条 将奖励基金全部转换为股份，