合伙人股权期权激励制度.pdf

合伙人股权期权激励制度 第一章 总则 第一条 实施合伙人制的目的 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，通过对企业高级管理人员和业务技术骨 干的激励， 使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、 利益共享， 并充 分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展， 推动公司业绩的上升，公司特设置合伙人制度。 第二条 有关定义 1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股 东将其一定比例的股权分割出来， 并授权董事会集中管理， 作为股权期权的来源。 按本制度 规定， 由符合条件的合伙人与发起人股东签订股权期权协议， 成为股权期权持有人。 合伙人 在股权认购预备期内享有一定的利润分配权， 并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期 权变更为实质意义上的股权，正式成为公司股东。 2、合伙人：本制度中的合伙人是根据公司发展、经营的需要，对公司特定的管理、技 术人员，通过对他们的管理、技术知识 /能力进行评估后，经公司董事会批准并与发起人股 东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的合伙人，为公司的潜在股东。 3、行权：是指合伙人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股权的真 正持有人（即股东） 的行为，行权将直接导致其权利的变更， 即由享有利润分配权变更为享 有公司法规定的股东权利。 4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与 发起人股东签订股权期权协议书， 即开始进入股权认购预备期。 在股权认购预备期内， 股权 仍属发起人股东所有， 股权期权持有人不具有股东资格， 也不享有相应的股东权利。 但股权 期权持有人享有相应的股东分红权。 5、股权认购行权期：是指按本制度规定，合伙人将其持有的股权期权变更为实质意义 上的股权成为公司股东的时间。 第三条 实施合伙人制度的原则 1、合伙人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。但行权进行 股权认购时，必须是有偿。 2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量， 即公司不以任何增加公司注册 资本的方式来作为股权期权的来源。 3、合伙人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。 合伙人转让行权后的 股权时，应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。 第二章 股权期权的来源 第四条 股权期权的来源 股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份额由股东会决 议。 第五条 公司股东会享有对合伙人授予股权期权的权利，董事会根据股东会授权执行。 第三章 股权期权合伙人的范围 第六条 合伙人范围确定的标准按公司的关键岗位确定， 实行按岗定人， 以避免股权期 权授予行为的随意性。 第七条 对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化， 增加岗位， 影响股权 期权合伙人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。 第八条 本制度确定的合伙人必须同时满足以下条件： 1、 集团公司总裁、副总裁、总裁助理； 2、 集团公司监事长级； 3、 集团公司职能部门负责人； 4、 子公司总经理级（含副职）； 5、 子公司部门负责人； 6、年龄在 50 岁以下；