人力资源管理师三级复习重点.docxVIP

企业人力资源管理师三级 复习重点 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 人力资源规划 1 （一）人力资源规划 1 （二）岗位分析 3 （三）工作岗位设计 5 （四）企业劳动定员管理 6 （五）人力资源管理制度规划 8 （六）人力资源费用预算的审核与支出控制 10 第二章 招聘与配置 11 第三章培训与开发 14 （一）培训需求分析 14 表3.1 培训需求信息收集方法 15 （二）培训规划的制定 16 （三）培训组织与实施 18 （四）培训效果的评估 19 表3.2 培训方法 20 表3.3 培训法实施过程 24 （五）培训制度的建立与推行 24 第四章绩效管理 26 第五章 薪酬管理 30 （一）薪酬管理制度 31 （二）工作岗位评价 34 表5.1 岗位评价方法比较 36 （三）人工成本核算 37 （四）员工福利管理 38 第六章 劳动关系管理 39 第一章 人力资源规划 3、人力资源规划可分为：长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以内的计划）。 4、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 （一）人力资源规划 规划内涵 广义 企业所有人力资源计