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理解3.0 把握3.0 赢在3.0 什么是如新3.0 不断升级的AgeLoc产品 成为世界500强 大中华100亿美元 3.0时代的如新福利 2500户卓越成就名人 3亿美元百星登峰奖 3千万美元400+4理事奖 你想你的伙伴享受到么 如何理解3.0 更大的市场 更快的发展速度 更高的收入 更美好的结果 错误配置的后果 3.0的发动机 2.0的油箱 2.0的车轮 1.0的车手 会有什么状况出现？ 3.0时代的关键是什么 格局 速度 状态 改变、敢变 打破1.0和2.0时代的思维 发挥想象力 站在风口上 别把翅膀摘了、手脚绑了 在该飞的时候爬行 把状态调整到创业模式 领导人要反思，面对真实的自己 不是新人不敢冲， 而是领导人不敢让新人冲 领导人自己进入混日子状态 就会把团队带到耗日子状态 新思维、新习惯 什么叫明白如新？成星 什么叫真做如新？创星 什么叫做成如新？至少创四星 如新进入赛跑模式 培养全力以赴的品格 不要留时间给新人犹豫 不要让新人养成拖延和浪费时间的恶习 最好的方法 让他拼起来、忙起来 速度和效率------刻在脑袋里 放大格局 格局决定付出的极限 2015加入的伙伴 5年至少百万卓越 速度创造稳度 没有速度绝对没有稳度 打破自我设限和帮伙伴设限 基本节奏 3个月上经理，进入创星模式 1年30+ 2年100+ 3年200+ 4年400+ 速度创造稳度 时间是人生最大的成本 创业不是省钱，而是尽快赚到钱和信心 帮新人设计最优化的创业节奏 第1个月过3万+1~2个Q 学会邀约与ABC 第2个月过经理架构 学会产品会起步 第3个月上经理 NDO+10分钟商机 为什么：大量使用产品，成为产品代言人 尽快参加海外游成为商机代言人 3.0时代领导人首要任务开新部门 正确复制的第一原则：开新部门 激励伙伴的最佳方法：开新部门 维持领导力最好方法：开新部门 自我激励的最好方法：开新部门 解决困扰的最好方法：开新部门