中国培训师大联盟第二十四期《企业内部培训师培训TTT》公开课邀请函2.pptVIP

又是 培训公司的课程邀请， 说实话， 很烦…… 但是，不得不承认， 作为一名培训管理人员或者一名内训师， 在实际的工作开展中确实会遇到很多的 困惑！ ？ ？ ？ _02_ 作为一名 培训管理人员， 工作中我经常有着这样的 烦恼…… _03_ _04_ 外部的培训老师成本很高，授课时间短，授课内容过于通用，与企业的结合度不高，缺乏对企业必要的了解，导致授课针对性差、有效时间短，授课过程很激动，听完很冲动，回去以后一动不动； 涉及到生产、工艺、流程、技术、研发等课程没有适合的外聘讲师，只能靠内部讲师来完成，但内部讲师欠缺表达和演绎能力，虽然技术能力超强，但往往就是“茶壶里装饺子” ——倒不出来，导致培训对象不满意，内部讲师也因此缺乏成就感，动力不足； _05_ 虽然企业内部也有内部讲师，但由于缺乏必要的讲师培训，课程开发并没有做到需求导向，课件制作也不够标准化，往往就是WORD版本的PPT，导致把培训当成了任务，效果并不是很好； _06_ 内部讲师在实施培训的过程中，由于对成人学习心理缺乏了解，同时对培训需求并没有进行知识类、观念类、技能类的属性细分和定位，导致教学手法单一，所有的内容都是以“讲”为主，课程听起来非常枯燥，讲师没有激情，学员听着游离，甚至有睡觉和严重缺席的情况； _07_ 作为一名 企业内部培训师， 我同样有着以下这些 困惑…… _08_ 在专业性方面，我确实拥有比别人