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★精品文档★ 劳资管理工作总结 劳资管理工作总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 年度的工作生活，感受到公司及身边的20xx年。回望20xx 人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身 边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌 也不忘来回顾和总结过去一年来所做来迎接新年的到来时， 的努力。 很荣幸本人力资源部自成立到现今已经一年半时间了， 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 年以来，人力资源部20xx善，慢慢成长到今天的成熟。自 的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大 的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐 渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对 于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可 能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此 部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢 取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 独家原创– 全程指导写作-全新公文范文-全新精品资料2016 8 / 1 ★精品文档★ 更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管一、 理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 因档案内容涉及公司有关机的分析工作提供更准确的信息。 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借准确的信息。 办理劳动用工及相关手续；负责管理员工劳动合同，二、 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管三、 理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 由于部份员工一公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了， 今年人力资直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 并与综合管理部技术人源部特意为此问题进行了考勤重申， 但因公司许多工作岗位性质的不员讨论后改善了考勤系统， 同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交 ，上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实” 照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于 独家原创– 全程指导写作-全新公文范文-全新精品资料2016 8 / 2 ★精品文档★ 致使工作上出现较大失误或有些员工不遵守公司规章制度， 较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十 均认识到了自身人左右人接受了公司不同程度的行政处罚， 的错误。 二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制 比如以往只有市场推广部人员才享有的度正逐渐开始实施。 品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进 行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考 公司也已为全部员工购买了平安虑到员工的安全保障问题， 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司 提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 人力资源部年人力资源部的责任将更加沉重，20xx份工作。 用实际的工作业绩一定安排并实施好新的一年的工作计划， 来说话。 ! 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好 劳资管理工作总结 对未来的美好憧憬来到我怀着对工作的热情，年， 2011 了香茗酒店，年我由财务的一2012转眼已经是第三个年头， 我深知自己在工名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。 独家原创– 全程指导写作-全新公文范文-全新精品资料2016 8 / 3 ★精品文档★ 作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持 下