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第一章第一节 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性， 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生产要素供给：居民户（2009.11） 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题（2008.5.2009.11） 实证研究方法：重点是研究现象本身“是什么”的问题（2008.5.3） 试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 特点：目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 步骤：确定所要研究的对象 设定假设条件 提出理论假设 验证 规范研究方法：以某种价值判断为基础，说明经济现象及运行应该是什么的问题。 特点：（2009.5 3）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 目的主要在于为政府制定经济政策服务，使互惠的交换不能实现 存在障碍：信息障碍 体制障碍 市场缺陷 （2008.11） 结论具有主观性。 第二节 劳动力供给和需求 社会劳动力：包括就业者和失业者 劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 总人口老参率=劳动力/总人口*100% 所谓劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间 劳动力供给的工资弹性（劳动力供给弹性）：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 Es=(△S/S)/△W/W Es =0 供给无弹性 趋于无穷大 供给有无限弹性 1 供给富有弹性 1 供给缺乏弹性 劳动力参与率变动趋势：15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率下降 25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替（2009.5.2） 劳动参与假说：附加刑劳动力假说 悲观行劳动力假说 一级劳动力：男性成年人 二级劳动力：中年妇女构成（二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性） 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性 Ed=(△D/D)/(△W/W) 需求无弹性 无穷大 有无限弹性 绝对相等 1 富有弹性 1 缺乏弹性 边际生产力递减规律 MRP(边际产品收益)=VMP（劳动的边际产品价值）=MP（边际产量）.P（产品价格）=MC（边际成本）=W（工资）（2010.5.2） 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资（2010.5.2） 劳动力市场的均衡的意义：（2007.5.）充分就业 同质劳动力获同样的工资 劳动力资源的最优分配 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体 其二 为使用劳动力的企业 劳动力市场的客体是：劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和（劳动能力）（2009.5.3） 均衡状态指：经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态 均衡分析分为局部均衡分析（代表：A。马歇尔）和一般均衡分析（代表：瑞士 洛桑学派的L。瓦尔拉） 人口对劳动力供给的影响：人口规模 人口年龄结构（2007.5.3）表现：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动， 人口城乡结构 农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大 第三节 1、工资具有与劳动的净产品相等的趋势 工资的决定是以劳动力价值为基础的，最终决定于劳动