中小民营企业知识型员工离职研究.docVIP

本科学生毕业论文（设计） 题目 中小民营企业知识型员工离职研究 学院 经济管理学院 专业 人力资源管理 学生姓名 徐绍俊 学号 0304257 指导教师 姚国荣 职称 副教授 论文字数：9567字 完成日期 2007 年 4 月 15 日 （本表学校存档用） 论文题目 中小民营企业知识型员工离职研究 学生姓名、学院：徐绍俊、经济管理学院 中文摘要（300字左右） 本文通过对中小民营企业知识型员工现阶段离职率过高的现象进行了深入剖析，多层次，多角度地揭示其主要原因，提出合理对策，并对中小民营企业人才环境的前景作出理性预期，由于中小民营企业是本文论述的主体，所以较多篇幅写企业方面的原因和对策。 关键词（3～5个）：中小型 民营企业 知识型员工 离职 英文题目Study To The leave office Of Knowledge type employee In Medium And Mintype Non-governmentally operated enterprises 学生姓名、学院（英文）： xushaojun、The College of Economics and Management 英文摘要 This article has carried out analysis depthly to the fact that too high Frequency of the leave office of knowledge type employee in medium and mintype non-governmentally operated enterprises, and explained the main causes from many angles and the multiple echelons ,brought forward the rational countermeasure ,made reason anticipate about talented person environment of medium and mintype non-governmentally operated enterprises . Since medium and mintype non-governmentally operated enterprises is the main body of the article, therefore the author writes enterprises’ aspect cause and countermeasure with much space. 英文关键词: Medium And Mintype Non-governmentally operated enterprise Knowledge type employee leave office 目录 一 中小民营企业定位及其生存环境概述……………………2 （一）中小民营企业的定位……………………………………2 （二）生存环境…………………………………………………3 1 经济环境…………………………………………………3 2 政治环境…………………………………………………3 3 人才环境…………………………………………………3 4 企业家成长环境…………………………………………3 二，知识型员工…………………………………………………4 三，离职现状与原因……………………………………………4 （一）中小民营企业自身发展阶段性缺陷严重………………5 （二）知识型员工需求多元化和新的职业道德观塑造………6 （三）社会环境和国家政策对中小民营企业的人才战略产生了不可忽视的影响…………………………………………………6 四，中小民营企业知识型员工离职的对策……………………7 （一）企业应加大自我完善和变革……………………………7 （二）国家应认识到民营企业乃至中小民营企业的作用和贡献…………………………………………………………………8 五，中国中小民营企业人才环境前景预测……………………9 参考文献…………………………………………………………9 六 致谢………………………………………………………… 中小民营企业知识型员工离职研究 徐绍俊 经济管理学院 摘 要：本